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Aufgaben:- Mitverantwortlich im gesamten HR-Lifecycle inkl. Rekrutierungsprozess  - Gesamte Personaladministration von A-Z inkl. Verwaltung der digitalen -Personaldossiers- Kontrolle und Ansprechperson der Zeiterfassung- Bearbeiten von Versicherungsfällen (Unfall, Krankheit, Pensionskasse)- Unterstützung der Fachverantwortlichen Finanzen in der Lohnverarbeitung- Administrative Aufgaben im Qualitätsmanagement- Ansprechperson bei HR-spezifischen Fragen- Organisation von Personalanlässen- Unterstützung in HR-Projekten- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen- Mithilfe und Stv. im Rechnungswesen (Kreditorenbuchhaltung)Profil:- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistentin oder HR-Sachbearbeiterin, Fachausweis von Vorteil - Mind. 2 Jahre Berufs...